우리가 일하는 법' 즉, 일하는 방식은 그 조직의 뿌리 깊은 조직문화 이며, 조직문화는 우리가 일을 하는 시간 동안 벌어지는 모든 판단, 행동, 커뮤니케이션 방식을 규정합니다.
그리고 핵심가치(Core Value)는 조직을 한 방향으로 이끄는 원칙과 기준이며, 업무 상황에서 구성원들이 생각하고 행동하고 의사결정 하는 기준입니다.
Mission
“더 운반이 존재하는 이유는?”
Vision
“미션을 이루기 위해 우리가 지향하고 달성해야 하는 목표는?”
Core Values
“중요한 의사결정을 할 때 우선적으로 고려해야하는 것은?”
Work Rules
“우리가 일하는 방식은?”
Mission
.jpg&blockId=3bd10483-7477-4980-8bb8-4180c1cc0549)
불합리화가 일상이 된 화물운송시장의 구조적인 문제를 해결하고,
미들마일 운송 시장의 디지털화를 이끌어 나가는 것이 ‘더 운반’팀의 존재의 이유입니다.
Vision
.jpg&blockId=df16a50e-c0d6-4810-8fe9-84c6b5422e80)
1. 화물운송시장의 구조적인 문제를 해결합니다.
2. 디지털 운송 플랫폼을 통해 미들마일 운송 시장의 디지털화를 이끌어 나갑니다.
3. 운송 업계의 편의성 증대와 신뢰성 구축에 앞장섭니다.
Core Values
One Team
우리는 서로 존중을 기반으로 일하고 하나의 목표를 향해 가는 원팀(One team) 입니다.
DRI (Directly Responsible Individual)
자율과 책임(DRI*)의 문화가 유지되지 위해서는 서로 간의 신뢰를 쌓는 것이 가장 중요합니다.
신뢰를 얻을 만큼의 역량과 열정, 그리고 책임감을 몸소 보여줍니다.
전문성 기반의 의사결정과 소통
우리는 느낌으로 하는 결정이 아닌 정확한 정보와 데이터를 기반으로 의사결정을 하고 그에 따른 결과로 전문성을 증명합니다.
빠른 실행, 더 빠른 개선
거창한 계획보다 작고 빠른 실천이 우선입니다.
빠르게 실행하고, 회고하고 개선하여 목표를 이뤄냅니다.
Work Rules
1. 우리는 원팀입니다.
존중을 기반으로 커뮤니케이션은 수평적으로 업무는 수직적으로
투명하게 소통하고 공유합니다.
문제를 바라보는 시각은 불만이 아닌 ‘해결’
2. 전문성을 기반으로 한 커뮤니케이션과 의사결정을 합니다.
회의도 전문성이 필요합니다.
생각은 선명하게 그리고 논리적으로
3. 책임있는 선택을 통해 신뢰를 쌓고 그 안에서 자유롭게 일합니다.
주변 문제를 빠르게 찾아 즉시 해결해야 같이 성장할 수 있습니다.
필요하다고 판단되는 업무를 찾으면 언제든지 본인이 PoC가 됩니다.
4. 도전을 두려워하지 않고 실행은 빠르게, 개선은 더 빠르게 합니다.
기다리지 말고 직접 가서 확인하고 빠르게 실행합니다.
70%만 계획하고 먼저 실행합니다.
긍정적인 자세로 문제를 바라보고 받아들입니다.